Старение нации, процесс «утечки мозгов», проблемы в сфере образования в последние годы вызвали дефицит кадров в некоторых профессиях на болгарском рынке труда. В то же время в Болгарии не проводилось представительное и полное исследование спроса и предложения на рынке труда. Поэтому по отношению к рынку специалистов наиболее верными являются наблюдения кадровых агентств. Рынок специалистов резко изменился в последние годы, утверждают эксперты кадрово-консальтингового агентства «Хилл Интернэшнл - Болгария», которое работает в нашей стране с 1989 года.

«Первоначально страна располагала большим количеством специалистов, которые искали работу на фоне небольшого количества свободных рабочих мест. В тот период на одно место соревновались по 50-100 человек. Тогда проблема состояла в том, как из них выбрать лучшего кандидата, потому что многие из них покрывали все требования работодателей», вспоминает Ирена Жотева, исполнительный директор «Хилл Интернэшнл – Болгария». С развитием экономики в последние годы и все более активным установлением в стране все большего числа зарубежных фирм картина полностью изменилась. Повысился спрос на специалистов, и понизилось число ищущих работу, особенно в некоторых дефицитных профессиях: «Определенно отмечается нехватка квалифицированного персонала. Дефицит кадров показывает развитие различных отраслей в экономике Болгарии. Есть большой спрос на информационных специалистов – программистов, компьютерных специалистов и инженеров, а также на инженерных кадров в области телекоммуникаций. Также чувствуется нехватка строительных кадров, и это понятно, имея в виду ускоренные темпы строительства, особенно в столице и курортных городах Болгарии. В последнее время и энергетика тоже нуждается в квалифицированных сотрудниках. А когда речь идет о дефицитных профессиях в Болгарии, нельзя забывать и о туризме. Там ищут служащих на всех уровнях».

Проблема с нехваткой кадров продолжится и впредь из-за прочно установившейся тенденции отрицательного прироста и соответственно – понижения численности потенциально активного населения. «Другая причина отсутствия квалифицированных кадров на болгарском рынке труда – это повысившиеся требования работодателей, - считает Ирена Жотева. – В стране уже присутствует много зарубежных инвесторов и фирм, которые в своей работе придерживаются европейских стандартов. Повышаются требования по отношению уровня образования, дополнительных квалификаций. Уже владение одним западным языком оказывается недостаточным. Требуются, по крайней мере, два или более языков. С точки зрения профессионального опыта требования также очень повысились. Есть еще одна проблема – в большинстве случаев болгарские компании ищут хорошо подготовленных специалистов, которые сразу могли бы заняться бизнесом. В этом отношении крупные компании являются более гибкими и приспосабливающимися. Они имеют желание и располагают возможностями нанимать на работу молодых людей и инвестировать в их образование».

После вступления страны в ЕС многие болгары с интересом присматриваются к возможностям, которые предлагают европейские рынки труда. Существует ли, однако, интерес со стороны иностранцев работать в Болгарии?

«Определенно интерес к Болгарии растет, – считает Ирена Жотева. – Если раньше мы испытывали трудности в привлечении зарубежных кандидатов на наши объявления, то теперь это уже совсем не так. У нас, например, есть один проект в области производства, который связан с одной международной компанией с интересом к инвестициям в страну. По этому проекту, реализация которого предстоит в Болгарии, у нас есть кандидаты из Канады, России, Франции. То есть Болгария уже является привлекательной дестинацией для квалифицированного персонала, и я уверена, что эта тенденция сохранится».

http://www.bnr.bg